Sjengske In deze context wordt grensoverschrijdend gezien als het overschrijden van de grenzen van een normale werkrelatie, waarbij de grenzen van wat normaal geacht wordt in een werkcontext overschreden worden.
Wanneer er meer werkuren verwacht worden dan contractueel overeengekomen worden, kan dat als grensoverschrijdend gezien worden. Wanneer telefoons na 22 uur genormaliseerd worden, dan is dat grensoverschrijdend. Dit is tevens ook verboden in België, want wij kennen het recht tot deconnectie: https://www.monizze.be/blog/nl/het-recht-op-deconnectie-in-belgie/.
Als er mappen naar iemands gezicht gesmeten worden in een meeting, of iemand afgebruld wordt, dan kan dat ook gezien worden als grensoverschrijdend.
Alles tesamen zijn er meer dan genoeg voorbeelden gevonden door de advocate om tot een vernietigend verslag te komen, en uiteindelijk het ontslag van meerdere personen aan de Plopsa-top. Die beslissing zal zeker niet lichtzinnig genomen zijn.
Dat het in deze context niet gaat over verkrachting of aanranding, maakt niet uit - dat valt onder sexueel grensoverschrijdend gedrag. Grenzen zijn er om te respecteren. Als Steve graag heeft dat zijn werknemers 80 uur per week werken, dan heeft hij pech gezien dit rechtstreeks wettelijk verboden wordt door de Belgische wetgeving:
Maximale dagelijkse duur
De arbeidsduur in België mag 8 uren per dag niet overschrijden. Bovendien moeten de dagelijkse prestaties zich in beginsel situeren tussen 6 u 's morgens en 20 u 's avonds (omwille van het verbod van nachtarbeid (zie verder).
De dagelijkse duur van de arbeidstijd kan evenwel gebracht worden op :
9 uren wanneer de werknemer niet meer dan 5 dagen en half per week werkt (arbeidsregeling waarin de werknemer, bovenop zijn wekelijkse rustdag, van minstens een halve rustdag geniet) ;
10 uren wanneer de werknemers die wegens de afstand van de werkplaats tot de woon- of verblijfplaats meer dan 14 uren per dag van huis verwijderd zijn.
Maximale wekelijkse duur
Als algemene regel is de wekelijkse arbeidsregeling die kan toegepast worden in de ondernemingen :
ofwel, 38 effectieve uren per week ;
ofwel, 38 uren gemiddeld gedurende een vastgestelde referentieperiode
Evenwel, zelfs in dit geval, is het belangrijk om op te merken dat de effectieve normale wekelijkse arbeidsduur in principe, 40 uren niet kan overschrijden.
Elke werknemer heeft per tijdvak van 24 uren, d.w.z. tussen twee dagelijkse arbeidsprestaties, recht op een rustperiode van tenminste 11 opeenvolgende uren (artikel 38ter, §1 van de Arbeidswet van 16 maart 1971).
Hier kan afhankelijk van CAO van afgeweken worden, maar een dergelijke afwijking zal nooit toegestaan worden.
Dat is dan enkel nog maar op vlak van het wettelijke, maar gezien er ook sprake is van pesterijen (wat eveneens grensoverschrijdend gedrag is) is er in deze meer dan genoeg om over grensoverschrijdend te praten.
