SvenDonut beetje kort door de bocht om te stellen dat ze al het personeel nog moeten werven en inwerken voordat ze open kunnen voor publiek. Hoe willen ze dan die personeelsopening doen maandag.
Wat je meestal zal zien bij nieuwe attracties is dat ze personeel dat al reeds ervaring heeft om te werken in het park, promoveren naar de nieuwe attractie en die al laten inwerken door de fabrikant van de nieuwe attractie in combinatie met aanwijzingen van de TUV. Zo iets laat je logischerwijs niet over aan personeel zonder ervaring, want die hebben mensen om zich heen nodig die al wel ervaring hebben.
Bovendien heb je sowieso al ervaren personeel nodig op de belangrijke plekken zoals in het operator hok. Dergelijke plekken hebben al meer ervaring nodig, dus zul je zien dat ze daar een senior personeelslid van een andere attractie over plaatsen op de nieuwe attractie, en bij de andere attractie een gewone attractiemedewerker laten opwerken tot senior (want daar zijn toch al de mensen aanwezig die hem/haar precies kan vertellen wat te doen achter de knoppen met alle procedures). Bij een nieuwe attractie heb je dus iemand nodig die al wel ervaring heeft met dergelijke procedures en zich dus makkelijk kan inwerken op nieuwe procedures.
Wat je dus zal zien is dat een personeelsopening van a.s. maandag een hele belangrijke oefeningsdag is voor het personeel dat al bezig is met inwerken op de nieuwe attractie. Daarin met vol publiek worden de huidige operations en procedures in het meest praktische geval getest. En op basis van de evaluatie van die avond zal dus nodige aangepast worden. Maar ook eerste week van publieke opening zal het huidig ingewerkte personeel zich buigen over het verder finetunen van de operations. Vervolgens lijkt het mij logisch dat als ze al wat verder zijn met finetunen, ze dan pas gaan buigen over het inwerken van nieuw personeel op de attractie. Dit is logischerwijs op minder lastige plekken (denk aan een grouper, iemand die mensen opmeet bij de ingang, of stapje lastiger iemand die de beugels controleert). Maar dergelijk nieuw personeel moet wel ingewerkt worden door bestaand personeel dat al ingewerkt is en ervaring heeft met de nieuwe attractie. En dergelijke ervaring komt pas echt goed naar boven in de situaties dat de baan open is voor publiek. Bovendien zullen ze ook nieuw personeel nodig hebben op de plekken bij andere attracties die door het overzetten van bestaand personeel leeg zijn komen te staan.
Uiteraard zullen er wat verschillen zitten tussen parken en hoe ze personeel inwerken, maar volgens mij is dit wel een van de gebruikelijkste en meest logische procedure voor personeel inwerken op een nieuwe attractie
