Meint daar zit het probleem toch?, je kan niet verwachten dat als je de huidige salarissen blijft betalen die dus minder zijn als bij de plaatselijke Mc Donalds, of de AH dat je dan voldoende personeel vind die ook nog eens gemotiveerd zijn en er voor willen gaan...
Voor een dubbeltje op de eerste rij zitten brengt alleen maar problemen met zich mee…
Doordat je hierdoor zo krap in je personeel zit kun je ook geen hoge eisen stellen aan het personeel want het laatste wat Walibi zich kan veroorloven is het feit dat voor de Halloween periode veel medewerkers vertrekken om bijvoorbeeld bij de plaatselijke horeca, Mc, of Ah te gaan werken…
Het is een spiraal waar men in zit en die kan je mijn inziens alleen doorbreken door goede arbeidsvoorwaarden/lonen en als je dat op peil hebt en de tekorten van personeelsleden teruggedrongen is, kun je gaan shiften, en afscheid nemen van ongemotiveerd, lui, en gemakzuchtig personeel.
Dan kun je gaan bouwen aan een sterk team in bijvoorbeeld de horeca.
Daarnaast maar dan val ik in herhaling, een directeur die er al bijna 20 jaar zit, en nog meer personen op kantoor die er al lang zitten vinden het allemaal wel goed, soms is een frisse wind nodig.
Bij de Efteling is het vrij uniek als een directeur er 10 jaar of langer zit (zoals nu het geval is met Fons) maar ook daar hoor je geluiden dat een frisse wind welkom zou zijn.
