jan63 Wanneer je een contract tekent ga je toch sowieso per definitie akkoord met wat in het contract staat? Dus eigenlijk is zeggen dat je hiermee akkoord moet gaan zeggen dat je je contract moet tekenen voordat je ergens kunt werken. Alleen het verbod op staken ben ik wel bang dat juridisch niet houdbaar is.
Een contract mag om te beginnen niet boven de wet staan. Dus het recht op staken kun je eigenlijk niet verliezen door een contract te tekenen. Ze zouden je dus nooit mogen ontslaan als je bijvoorbeeld staakt of je onvreden uit.
Tot zover de theorie. In de praktijk kan een bedrijf behóórlijk wat smerige trucjes uithalen om je toch eruit te krijgen.
Dat gezegd hebbende: Bij het tekenen van je (eerste) contract heb je doorgaans écht nog geen idee hoe de werkomstandigheden in de praktijk zijn. Dus feitelijk kún je er niet eens akkoord mee gaan.
bjart Voor het businessmodel van Walibi Holland is het uitbuiten van personeel eigenlijk essentieel.
Vandaag het toevallig nog gepraat over hoe "kinderarbeid" (in de ogen van een buitenlander) in Nederland Legaal is. En eigenlijk zie je wel hoe hypocriet het systeem is.
De overheid staat het toe dat je onder de 18 tóch al mag werken. Maar daat zitten strenge voorwaarden aan, zogenaamd om te voorkomen dat werkgevers misbruik kunnen maken van minderjarige werknemers.
Maar tegelijkertijd werken ze wél tegen minder dan éénderde wat een volwassene verdient: Minimumloon 15 jaar: 4,41 - Voor een volwassene (21+) is dat 14,71. Hoe is dat geen misbruik maken?
Overigens; Met sommige rechters ga je de oorlog ook niet winnen.
Volgens de wet moet - ook bij een tijdelijk contract - vooraf gemeld worden als een werkovereenkomst beëindigd word. (de termijn en dergelijke laten we even in het midden), zodat de werknemer tijd heeft om een nieuwe baan te zoeken.
Tegenwoordig zetten werkgevers dus heel vaak in een contract dat het contract zelf al die voor-aankondiging is van het beëindigen. Dat slaat natuurlijk helemaal nergens op en maakt die wet volstrekt overbodig.. En dan heb je daadwerkelijk rechters die het nog goedkeuren óók.. (uiteindelijk in hoger beroep is wel alsnog gezegd dat dit niet mag, maar desalniettemin doen veel werkgevers het).
