Michael Dus vanuit mijn persoonlijke ervaring; de beste mensen op de beste plek is geen garantie voor een kwalitatief briljant team.
De ''beste'' is ook heel erg lastig te definiëren. In allerlei opzichten kun je competent zijn maar de beste keuze in jouw specifieke geval, in jouw team, met de reeds gekozen teamleden... dan is de meest geschikte persoon misschien weer niet diegene met de meeste technische skills maar wellicht iemand die sociaal weer heel goed ligt.
Ik denk dat het goed is dat we als samenleving er over na zijn gaan denken dat Abdul net zo'n goede werknemer kan zijn als Johannes. En als Abdul dan alleen de baan krijgt omdat hij Abdul heet en zijn oorsprong ergens anders ligt... ja dan is dat net zo discriminerend als andersom in mijn ogen.
